피해자와 불교계 시민사회단체들로부터 엄정한 징계와 재발 방지대책의 요구를 받았던 불교신문사 내 성희롱사건에 대해 인사위원회는 가해자에 대해 정직 1개월의 징계를 결정하였다.

 반복적이고 지속적인 직장 내 성희롱에 대해 정직 1개월이라는 인사위원회의 결정은 실망스럽기 그지없는 미흡한 징계이지만 불교계 여성.시민사회단체들과의 간담회를 통해 의견을 개진하고자 한 점과 특히 나무여성인권상담소와 이후의 재발방지대책을 확실하게 세워 시행함으로써 신문사 내부의 변화를 꾀하겠다는 조건부 결정이기 때문에 피해자와 불교단체는 그러한 전제가 성실히 이행될 것을 전제하며 이 결정을 수용하고자 한다. 또한 피해자가 직장에 복귀해야 할 시기이며 2차 피해를 예방하고 재발방지대책을 성실하게 이행하는 것이 중요하다는 것이 피해자와 단체들의 의견이다. 

이 번 사건을 원만하게 해결하고자 사건을 재조사하고 특히 신중하게 결정을 내리려고 노력한 인사위원회의 노력은 앞으로 불교계의 성희롱 근절을 위한 경고가 되었다고 보며 앞으로 재발방지대책의 진행과정 역시 불교계에 중요한 모범사례가 될 것으로 기대한다.

재발 방지대책 실천으로 시정 모범사례 만들어야

그러나 결정과정에서 화해와 공개 참회 등을 중시하는 불교계의 문제해결방법과 불교계 외의 일반적인 대처방법에는 너무나 큰 간격이 있음을 확인하였고, 이번 사건을 계기로 그 간격을 좁히고 성희롱을 방지하는 것만이 아니라 이후의 대처방법도 피해자 중심적이며 인권적 관점에서 진행되어야 할 필요성이 제기되었다. 이는 불교인은 불교인이면서 한 사회의 구성원으로서 헌법적 가치 안에서 각각의 인권이 존중되어야 하기 때문이다. 
 
 또한 결정이 이뤄지는 과정에서 불교계 언론과 시민사회단체들의 입장 표명에서도 성희롱에 대한 낮은 문제의식을 지적하지 않을 수 없으며 이 후 종단적 차원에서 직장 내 성희롱을 예방과 성평등한 인식이 확산되도록 양성평등 정책과 그 구체적 활동이 이뤄져야 한다는 과제를 남기고 있다.

 불교단체들은 앞으로 재발방지 대책과 피해자의 2차 피해를 줄일 수 있도록 최선을 다할 것이며, 신문사의 노력이 구체적이고 현실적으로 나타날 수 있기를 기대하며 다음과 같이 재발방지 대책을 세우기를 제안하는 바이다.

1. 불교신문사 전 직원의 성희롱예방교육 워크샵 진행과 2차 피해 예방책 마련
2. 불교신문사의 “성평등한 직장문화 만들기” 지침서  제작 및 공유
3. 가해자에 대한 인권교육
4. 신문사 사규에 직장 내 성희롱 발생 시 징계 조항 삽입
5. 불교신문에 불교신문사 직장 내 성희롱 사과문 게시

                        2009년 3월 18일

나무여성인권상담소, 불교여성개발원, 사단법인 보리, 우리는 선우, 참여불교재가연대, 한국대학생불교연합회